Adviserende functies
In adviserende functies is het van belang om misleiding te herkennen omdat er vaak een adviserende rol is in het (vervolg) proces. Op basis van de bevindingen wordt er een advies gegeven. Het is dus van belang dat er gekeken wordt of de persoon die tegenover je zit, de waarheid spreekt.
Zo kan een recruiter besluiten om iemand wel of niet aan te nemen op basis van gesprekken en achtergrondinformatie. Met name in de gesprekken is het interessant om signalen van misleiding vroegtijdig te registreren (juiste motivatie, geschiktheid etc.) om zo door te vragen of misleiding te ontmaskeren. Is er bijvoorbeeld sprake van een zelf- georiënteerde leugen met psychologisch gewin (betere indruk achterlaten op anderen)? Zoja, in welke mate? En is dit erg?
Een medewerker van een HR-afdeling die moet bemiddelen in conflictsituaties en middels informatieverzameling en gesprekken met de betrokken partijen een advies moet uitbrengen over (mogelijke) vervolgstappen. Maar ook iemand die werkzaam is bij een pleegzorginstantie en aspirant pleegouders moet screenen op basis van geschiktheid en motivatie. Aspirant pleegouders die minimisation (minimaliseren van feiten) omtrent de vergoeding geven, terwijl dit juist hun grote motivatie is om pleegzorg te leveren i.p.v. hulp bieden aan kwetsbare kinderen.
Enkele voorbeelden van adviserende functies zijn:
- HR
- Recruitment
- Mediation
- Screeningsfuncties
- Consultant
- Adviseur
- Advocaat
- Coach
- Trainer
- Accountmanager
Interesse, nieuwsgierig of heb je vragen omtrent waarheidsvinding?
Neem contact met ons op zodat we kunnen kijken wat Exposum voor jou kan betekenen.
We staan je graag vrijblijvend te woord.
